Transparência Salarial

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

2º Semestre de 2026
BOLD SNACKSCNPJ 28.866.724/0001-31175 trabalhadores ativos em 30/06/2026
84,3%
Salário Contratual Mediano
O salário contratual mediano das mulheres equivale a 84,3% do recebido pelos homens.
75,5%
Remuneração Mensal Média
A remuneração média mensal das mulheres equivale a 75,5% da recebida pelos homens.
Metodologia

Como cada indicador é calculado

Os dois indicadores abaixo mostram, em %, quanto o salário/remuneração das mulheres equivale ao dos homens (Razão M/H). Situações positivas mostram valores maiores ou iguais a 100%.

Salário Contratual Mediano

Razão M/H = quanto o salário das mulheres equivale ao salário dos homens, em %. Cálculo: Salário mediano para Mulheres (M) ÷ Salário mediano para Homens (H).
Razão M/H 84,3%

Remuneração Mensal Média

Razão M/H = quanto a remuneração das mulheres equivale à remuneração dos homens, em %. Cálculo: (Soma das remunerações ÷ Número total de pessoas) para cada grupo — Remuneração Mensal Média para Homens (H) e para Mulheres (M).
Razão M/H 75,5%
Quadro de pessoal

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

175 trabalhadores ativos em 30/06/2026.

Mulheres 56%
Homens 44%
Mulheres Homens
Mulheres Não Negras 20%
Mulheres Negras 36%
Homens Não Negros 22.9%
Homens Negros 21.1%
Por cargo

Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais

Em %, quanto a remuneração/salário das mulheres vale em relação à dos homens. A linha tracejada marca 100% (paridade) — situações positivas mostram valores iguais ou maiores.

Remuneração Mensal Média Salário Contratual Mediano
Dirigentes e Gerentes
Remuneração Mensal Média 100% 66,1%
Salário Contratual Mediano 111,8%
Profissionais em Ocupações de Nível Superior
Sem cálculo apresentado no relatório oficial — ver motivo (*) abaixo
Técnicos de Nível Médio
Remuneração Mensal Média 100% 94,4%
Salário Contratual Mediano 90,1%
Trabalhadores de Serviços Administrativos
Remuneração Mensal Média 100% 100,2%
Salário Contratual Mediano 154,4%
Trabalhadores em Atividades Operacionais
Remuneração Mensal Média 100% 80,0%
Salário Contratual Mediano 100,0%
Política de remuneração

Critérios remuneratórios considerados

Critérios informados pela empresa como parte da definição de salários e remuneração.

✓ Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
✓ Cumprir metas de produção
✓ Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
✓ Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
✓ Tempo de experiência profissional
✓ Capacidade de trabalho em equipe
✓ Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Diversidade

Ações para aumentar a diversidade

Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos4 de 4 frentes relatadas
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)Não informado no período
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerênciaNão informado no período
Notas do relatório oficial

Por que alguns grupos não têm cálculo

Para cada grupo ocupacional que não apresenta cálculo da diferença (para salário de contratação ou para remuneração média), pode ter ocorrido um dos seis motivos:

1Ter menos de três mulheres no grupo
2Ter menos de três homens no grupo
3Não ter mulheres no grupo
4Não ter homens no grupo
5Não ter três homens nem três mulheres no grupo ocupacional
6Não ter nem homens nem mulheres no grupo ocupacional

Fonte:

MTE – eSocial, RAIS Mensal (Junho/2026) e Portal Emprega Brasil (Agosto/2026). Visualize clicando aqui.

Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, enquanto as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026. As demais informações complementares foram coletadas em agosto de 2026.

BOLD SNACKS Relatório elaborado em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 (Lei de Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios entre Mulheres e Homens).